Mit dem Blick auf die Arbeitswelt der Zukunft und die Digitalisierung nimmt die Veränderungsgeschwindigkeit für Unternehmen und ihre Beschäftigten zu. Um dies zu bewältigen, kommt Bildung und Qualifizierung eine Schlüsselrolle zu. Dem Auszubildenden der Zukunft muss der Ausbilder der Zukunft begegnen. Ausbildungsleiter, Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche müssen sich neuen Herausforderungen stellen, denn der stetige Wandel wird sich zwangsläufig auch auf die betriebliche Ausbildung auswirken.
Mit den Themen Digitalisierung und Generationenmanagement stellt sich auch die Frage der Fachkräftesicherung in einem erweiterten Zusammenhang. Ein Wettbewerbsvorteil ist es, zukünftige Generationen zielgruppengerecht anzusprechen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und Potenzial- sowie Know-how-Träger im Unternehmen zu halten.
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